当银行卡被司法冻结，有些雇主会面临发工资的问题。这时，需要及时采取措施解决，让员工尽快获得应有的薪水。

首先，雇主可以咨询银行或律师了解冻结原因，确保自己不会违反法律规定。如果冻结是由于司法程序引起的，可以考虑向法院提出申请解除冻结。如果是由于老板个人财产问题引起的冻结，雇主需要及时沟通，解决财产问题，恢复银行卡的正常使用。

其次，可以考虑向员工提供临时的薪资支付渠道，以保障他们的生活需要。例如，可以给员工发放现金、支票或者通过其他银行卡进行转账。不过，这些支付方式需要考虑是否违反了相关法律规定，需要在咨询律师后采取。同时，雇主也可以和员工商量，推迟发放薪资的时间，等待银行卡解冻。

最后，建议雇主开展规范的财务管理，避免类似情况再次发生。例如及时缴纳税费、办理社保、购买商业险等，以避免财务问题导致银行卡被冻结。此外，建议在员工入职时明确薪资支付渠道以及相关流程，避免员工在薪资支付方面出现混淆。

总而言之，当银行卡被司法冻结，雇主需要及时采取措施，解决员工薪资发放问题。这需要雇主本身具备一定的法律知识和解决问题的能力，同时与员工保持沟通，给予相应的安排和支持。

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